萤火测评丨还在为招聘人才而烦恼？试试微信新方式

现在，虽然社会上人才济济，但小编发现，很多HR却表示人才不太好招，求贤若渴，不惜大面积撒网，哪怕只招一人，也要踏遍等各大在线招聘平台。但往往事与愿违，收效甚微。

其中可能存在的原因是：

1.招聘平台五花八门，各有所长，很难将应聘者集中到一起；
2.招聘平台的触达率不高，很难保证时效；
3.招聘信息不能共享；
4.招聘信息只是HR在宣传，触达面积太小。

微信企业号第三方应用的出现，给HR提供了一个新的招聘途径，那最终能不能解决上面的这些问题，现在就跟随萤火小编一起体验以下3个企业号的招聘应用看看吧。

应用简介

乍看功能雷同，细品实则不然

从上面的3个应用的应用性质，我们可以看出，都可以完成招聘信息的发布。

下图中，可以更清楚的看到：

移步到微和iWork365可以完成发布招聘信息、员工分享招聘信息的功能，但是HR不能在手机端看应聘者简历；

智思云除了具有前二者的功能之外，还支持手机端处理简历、内部应聘的功能。

下面，我们进一步看看上述应用的具体功能。

移步到微 & iWork365设计雷同，纯属巧合？

体验指数：

移步到微：★★★☆☆

iWork365：★★★★☆

二者从后台到前端，从页面到功能，设计非常相似。

主要功能是企业发布招聘信息，员工微信端可以查看相关招聘信息，一键分享给企业外人员，有对职位感兴趣的可以直接在连接中添加简历信息，再提交，最后被录用，每个环节都可以设置对分享员工的红包打赏，只要员工分享了招聘信息，就可能获得企业红包奖励。

都是带有悬赏机制的人力招聘，iWork365应用的名字似乎更能勾起人们点击的欲望。
后台
1.功能导航栏

功能导航栏是进入各个功能的入口，主要有简历发布、职位管理、简历管理、赏金管理、企业信息等功能。

2.首页

移步到微

后台首页

iWork365

后台首页

首页主要是信息一览表，可以查看发布的职位、收到的简历、红包发出状况以及提现等信息。同时还设计了主要功能的快捷入口。

3.职位管理

查看已经发布职位的状态，点击量，投递简历情况，以及发布新的职位。

移步到微

职位管理页面

iWork365

职位管理页面

发布新职位中，添加主要招聘信息，以及红包打赏设置。

移步到微

职位发布页面

iWork365

职位发布页面

优点：招聘选项比较全，直接填写或者选择，还可以自定义申请职位的填写项。 

缺点：

移步到微：招聘结束时间可以选择发布时间之前，增加了出错几率（虽然最后会提醒“结束时间必须大于当前时间”），“职位描述”只能是纯文本描述，不能添加图片，编辑格式等；

iWork365：虽然写着可以通知发布信息给员工，但是萤火小编尝试几次都没有收到通知。

4.简历管理
查看、标记、删除简历信息

移步到微

简历详情页面

iWork365

简历详情页面

优点：可以给简历添加“收藏”、“录用”、“未录用”等标签，方便分类查询。具体如下：

移步到微：简历有“上传头像”选项（简历中，头像应该还是比较重要的一项）；

iWork365：中有简历“转发到邮箱”功能，它还有“推荐人评价”功能，作为熟人推荐的话，评价应该比较具有参考价值。

 缺点：对于上面提到的“录用”或“未录用”的标签，只是作为之后查询归类的标签，应聘者或推荐者收不到任何消息；移步到微中应聘者上传的照片附件的信息后台看不到。 还有“赏金管理”功能设定分享招聘信息中每个环节的获取红包机制以及提现的设定；“企业信息”是编辑自己企业的相关资料，供应聘者查看。
手机微信端

员工可以在手机微信端查看公司发布的招聘信息详情，可以分享给自己的朋友，让他们应聘或者继续推荐好友，也可以查看自己推荐的信息统计。

被推荐人可以直接自荐，填写简历信息。

移步到微

手机端主页面

员工手机端招聘信息页面

非员工手机端招聘信息页面

员工手机端个人推荐统计信息页面

手机端填写简历信息（提示手机号码格式）页面

iWork365

非员工手机端招聘信息页面

手机端填写简历信息页面

手机端填写简历信息（提示工作年限）页面

员工手机端个人推荐信息统计页面

手机端红包信息页面

优点：员工即时获取招聘信息，即时分享推荐，时效性好；推荐效果直接统计到页面，一目了然。具体如下：

移步到微：会有手机号码格式不正确的提醒，减小出错率；

iWork365：手机验证，可以进一步避免输错手机号码。

 缺点：应聘者填写资料格式固定，不能修改；iWork365没有上传头像功能，应聘者需要填写的“工作年限”中的“不限”项会让人产生错觉我是在应聘还是在招聘。

从移步到微和iWork365的对比中可以看出，二者的设计思路几乎一致，包括一些界面和名称都一样，这让小编不由猜测它们的的设计团队是不是一个。

下面看一款设计不太一样的应用-智思云。

智思云功能较为齐全，只是未能体验

体验指数：

智思云：★★☆☆☆

智思云由于没有给小编开放后台管理权限以及管理员的前端，所以小编只是就员工前端以及官网相关介绍做一些体验，好多功能未体验到。
企业员工

前端的主要功能还是收到招聘信息，然后分享推荐；此外还可以应聘公司内部职位（如果公司发布相关应聘消息的话）。

手机端招聘信息页面

手机端填写简历信息页面

优点：页面设计比较美观，但暂时只有这一种背景；可以搜索已经投递过的简历，直接使用；可以生成PC端填写简历的地址。 缺点：投递简历的时候，创建新简历，信息填完按“保存”键就是上传了，应聘单位的后台就可以看到，应聘者可能会误解只是自己“保存”了而已；搜索简历时没有列表可以查看，不方便。
企业管理者

除了内部应聘和推荐，企业管理者可以在手机端查看我的招聘。我的招聘中会根据管理者不同的身份查看自己部门的招聘信息或者整个公司的招聘信息，以及简历概览和相关报表分析，还可以从简历表中筛选候选人。

手机端主页面

手机端招聘信息统计页面

手机端相关数据统计页面

手机端面试进度统计页面

优点：自动建立来源、招聘比率、招聘渠道有效性的分析报表，信息一目了然；可以查看面试进度（初试、复式、终试）；支持PC端、手机端查看与编辑简历。

3款应用对比完之后，回头去看看小编开头提到的传统招聘方式的痛点，不难发现使用微信企业号第三方应用招聘的好处有：

1.招聘平台统一，就是微信；

2.微信作为一个高频次的社交软件，企业一发布信息，员工就可以看到，看到就可以分享出去，传达率高，时效性好；

3.招聘信息不但可以共享，而且是共享给合适的人，精准度高；

4.人人都可以做宣传，宣传面积广。

其实，我们之前也有做过一些其它招聘网站或APP的测评，经过了解之后发现招聘效果最好，质量最佳的方式其实是熟人推荐。微信第三方应用的招聘其实就是把这种方式online化。

不过，从另一个角度看，这种方式的一个缺点就是招聘信息只能通过内部员工去分享，外部人员搜索不到，这也就导致这种方式会存在这一定的局限性。

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